O que é e como funciona Gestão de Perfil Comportamental?
A ferramenta CIS Assessment foi desenvolvido para melhor compreender a personalidade e as potenciais competências dos indivíduos. Após conhecer seus pontos fortes e oportunidades de melhoria, será muito mais fácil trilhar o caminho para a performance em todas as áreas.
A ferramenta utiliza um software para mapeamento e análise baseado na metodologia DISC, consagrada mundialmente e utilizada por grandes organizações, e que também emprega a teoria dos Tipos Psicológicos de Carl Gustav Jung, e a Teoria de Valores de Eduard Spranger. Assim, oferece uma análise mais completa, abrangendo comportamento, competências, valores e psique.
Desenvolvido pelo psicanalista Deibson Silva, com o apoio e direcionamento intelectual do PhD em Coaching Paulo Vieira, o software vem sendo utilizado e validado por profissionais de grandes empresas desde 2014, apresentando 99% de precisão.
Ao longo do relatório, são apontados diversos pontos de melhoria a serem desenvolvidos, uma vez que ninguém é refém do seu perfil, o qual não deve ser utilizado como historinha.
Se eu me conheço melhor, posso aceitar e amar as minhas características, assim como desenvolver meus pontos fracos. Se eu conheço melhor o outro, posso compreendê-lo, aceitar nossas diferenças e lidar com o comportamento dele com mais facilidade.
Assim, podemos dizer que o mapeamento de perfil também é de extrema importância para desenvolver a Inteligência Emocional, pois contribui para uma melhor relação com si mesmo e também para uma relação mais eficaz com o outro.
CONTEXTOS EM QUE O CIS ASSESSMENT É UTILIZADO
*Aumento da performance dos colaboradores
*Análise de equipes
*Comunicação eficaz entre a equipe
*Identificação de GAPs das empresas
*Orientação de carreira
*Recrutamento e seleção
*Desenvolvimento de líderes
*Treinamento e desenvolvimento
*Gerenciamento de pessoas
*Gestão de mudanças
*Identificação de talentos
*Planos de desenvolvimento individual
*Remanejamento de colaboradores
*Vendas e negociação
*Resolução de conflitos (profissionais e familiares)
*Composição de times de trabalho de alta performance
Importante ressaltar, que a análise de habilidades e competências aumenta, consideravelmente, a possibilidade de melhora do desempenho das pessoas, bem como dos resultados (lucros) das empresas.
Ofereço duas formas de Análise de Perfil Comportamental.
GESTÃO DE PERFIL COMPORTAMENTAL
COM DEVOLUTIVA
A “DEVOLUTIVA” é um processo trabalhado após a geração do relatório, momento onde o analista CIS Assessment discutirá o inventário ajudando-o a compreender o relatório e a você mesmo, sanando as dúvidas e traçando um plano de desenvolvimento pessoal, e assim, de forma online ou presencial detalhando os resultados sobre os seguintes aspectos:
1. Fatores DISC altos separadamente e depois as combinações.
2. Comparar dos gráficos Natural, Adaptado, Percepção e Exigência.
3. Tipos psicológicos, passando pelas atitudes e pelas funções.
4. Análise dos Valores, suas intensidades e a interferência na sua vida.
5. Interações entre DISC, Tipos Psicológicos e Valores.
O Diferencial da Devolutiva é que além de discorrer sobre os resultados do relatório, são trabalhadas questões relativas aos medos, pontos a desenvolver, competências, análise SWOT pessoal e indicação de livros importantes, momento no qual é elaborado um Plano de Ação para a sua transformação.
O mapeamento de perfil elaborado através do autoconhecimento é um processo simples e totalmente SIGILOSO e de extrema importância para desenvolver a Inteligência Emocional, pois contribui para uma melhor relação com si mesmo e também para uma relação mais eficaz com o outro, além de possibilitar transformações na busca por melhores resultados.
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GESTÃO DE PERFIL COMPORTAMENTAL
RELATÓRIO SEM DEVOLUTIVA
A Gestão do Perfil Comportamental representa um método com mais de 80 informações, visando trazer uma melhor compreensão da sua personalidade e das suas potenciais habilidades e competências, uma vez que conhecendo os seus pontos fortes e oportunidades de melhoria, será muito mais fácil trilhar o caminho para a alta performance em todas as áreas da sua vida.
O método é online utilizando um software desenvolvido pelo Psicanalista Deibson Silva e o PhD Paulo Vieira, utilizado e validado pela Universidade do Ceará e por profissionais de grandes empresas desde 2014, apresentando 99% de precisão.
É disponibilizado um relatório com mais de 40 páginas de análise envolvendo as múltiplas ciências, ou seja:
1. Intensidade de Perfil Comportamental baseado na Teoria DISC de William M. Marston, com análise da Visão 360°.
2. Motivadores e melhor adequação a funções profissionais.
3. Estilo de Liderança e Índices de Positividade, Flexibilidade, Estima e Energia.
4. Atitude e Tipo Psicológico preferencial com base nos conceitos de Carl G. Jung.
5. Mapeamento das suas potenciais competências.
6. Amplitudes das inteligências e canal de aprendizagem predominante, por Howard Gardner.
7. Teoria dos Valores de Eduard Spranger.
É um processo importante e interessante para o autoconhecimento e determinação de um foco para a transformação pessoal e de ações para geração de resultados para todas as áreas da sua vida.
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